Estímulo a empresas que aumenten los salarios de sus trabajadores

Las empresas que aumentan los salarios de sus trabajadores por encima de los niveles de su sector deberían recibir algún tipo de estímulo por parte de las administraciones. De estar forma conseguir que fomente este tipo de comportamiento por las empresas y otras empresas copien estos modelos.

Las medidas de estímulo, pueden ser de distinto tipo, no únicamente económicas:

Introducirlo como criterio de valoración de empresas que optan a contratos públicos.
Beneficios fiscales como reducción de impuestos. Reducción de cuotas de IRPF.
Prioridad en las tramitaciones con las administraciones públicas como concesión permisos, acceso a subvenciones, etc.
Creacción de un censo de empresas comprometidas con el aumento de salarios

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Propuestas Políticas que apoyan Estímulo a empresas que aumenten los salarios de sus trabajadores:

¿Es Sostenible?

de 100

Impactos por Intereses:

Impacto Social:

Impacto Ambiental:

Impacto Económico:

Verde: Impacto Positivo

Rojo: Impacto Negativo

Crear un sello de calidad turística. -UP-

Crear un sello de calidad turística. Junto con las comunidades autónomas, crearemos un sello de reconocimiento de la calidad turística para los establecimientos que respeten los derechos laborales y cuiden su entorno. Esta red de establecimientos, que se promocionará por diversos canales y se incluirá en una plataforma digital pública de servicios turísticos con sello de calidad, será la primera línea de visibilización de una red de turismo sostenible, de calidad y que apueste por la modernización, la desestacionalización y la descentralización de este sector.

Garantizaremos los derechos y las mejoras laborales de las camareras de piso (las kellys) con sello de calidad turística que, entre otros criterios, reconozca a los establecimientos turísticos que cuidan y protegen los derechos de sus empleados y empleadas.

Impacto en cada pilar de la Sostenibilidad: